Resumo em Espanhol:
Resumen Objetivo: Los sistemas de control de la gestión (p. ej., presupuestos o cuadro de mando integral) son prácticas formales que utilizan los directivos para promover que los empleados desarrollen comportamientos alineados con los objetivos de la organización. Los empleados pueden percibirlos como una fuente tanto de motivación como de amenaza. El objetivo de este trabajo es determinar si la propiedad del hospital (pública o privada), el grupo profesional (médico, enfermera, farmacéutico o administrativo), el tipo de contrato (indefinido o temporal), el género y la permanencia en el puesto condicionan la reacción del empleado ante un sistema de control de gestión. Método: El estudio se realizó en los tres mayores hospitales del Estado de Santa Catarina (Brasil), dos públicos (federal y estatal) y uno privado (no lucrativo). Entre octubre de 2013 y enero de 2014 se envió una encuesta sobre percepciones presentes a médicos, enfermeras, farmacéuticos y administrativos. Se realizó un análisis ANOVA a partir de 100 respuestas válidas para este estudio. Resultados: Los resultados muestran que el efecto de los sistemas de control de gestión sobre los empleados es diferente en función de la propiedad del hospital, el grupo profesional y el tipo de contrato. Sin embargo, no se encontró evidencia significativa en relación con el género ni a la permanencia en el puesto. Conclusiones: Los resultados obtenidos contribuyen a crear un conocimiento específico de las reacciones a los sistemas de control en los hospitales. Esta información es relevante para adaptar el sistema de control al hospital y sus empleados, reduciendo así comportamientos disfuncionales.Resumo em Inglês:
Abstract Objective: Management control systems (such as budgets or balanced scorecards) are formal procedures used by managers to promote employee behavior aligned with organisational objectives. Employees may react to these control systems by either becoming more motivated or perceiving them as a threat. The aim of this paper is to determine the extent to which hospital ownership (public or private), professional group (physician, nurse, pharmacist or administrative employee), type of contract (fixed or temporary), gender and tenure can condition employee reaction to management control systems. Methods: We conducted the study in the three largest hospitals in the State of Santa Catarina (Brazil), two public (federal and state-owned) and one private (non-profit organisation). Physicians, nurses, pharmacists and administrative employees received a questionnaire between October 2013 and January 2014 concerning their current perceptions. We obtained 100 valid responses and conducted an ANOVA variance analysis. Results: Our results show that the effect of management control systems on employees differs according to hospital ownership, professional group and type of contract. However, no significant evidence was found concerning gender or tenure. Conclusions: The results obtained contribute to creating specific knowledge on the reactions of employees to the use of management control systems in hospitals. This information may be important in adapting management control systems to the characteristics of the hospital and its employees, which may in turn contribute to reducing dysfunctional worker behavior.Resumo em Espanhol:
Resumen Objetivo: Evaluar la asociación entre la larga duración del sueño y la enfermedad periodontal en hombres y mujeres utilizando datos nacionales representativos. Método: Se realizó un análisis transversal y se utilizaron modelos de análisis de regresión logística multivariable. Se analizaron los datos de 2012 a 2014 de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición de Corea. El análisis se limitó a 14.675 encuestados mayores de 19 años. Se utilizó un índice periodontal comunitario ≥3 para definir la periodontitis. Resultados: La tendencia a la periodontitis aumentó con una mayor duración del sueño en las mujeres adultas. En comparación con las mujeres que dormían 5 horas o menos, aquellas con una duración del sueño de 6 a 8 horas y 9 horas o más tenían probabilidades más altas de periodontitis: 1,29 (intervalo de confianza del 95% [IC95%]: 1,06-1,56) y 1,45 (IC95%: 1,07-1,96), respectivamente, después de ajustar por edad, hábito de fumar, consumo de alcohol, ejercicio, frecuencia de cepillado de dientes, estado oral informado, índice de masa corporal, diabetes mellitus, hipertensión, recuento de glóbulos blancos, ingresos y educación. Conclusión: Nuestros hallazgos sugieren que la larga duración del sueño se asoció con periodontitis, después de ajustar por los posibles factores de confusión, en las mujeres coreanas adultas, en especial en las premenopáusicas.Resumo em Inglês:
Abstract Objective: To assess the association between long sleep duration and periodontal disease among men and women using nationally representative data. Methods: In this study, we performed a cross-sectional analysis and used multivariable logistic regression analysis models. We analysed data from 2012 through 2014 from the Korean National Health and Nutrition Examination Survey. The analysis in this study was confined to a total of 14,675 respondents over 19 years of age. We used a community periodontal index code greater than or equal to 3 to define periodontitis. Results: The tendency of periodontitis increased with longer sleep duration in women. Compared with women who slept 5hours or less, women with a sleep duration of 6 to 8hours and 9hours or more had higher odds of periodontitis at 1.29 (95% confidence interval [95%CI]: 1.06-1.56) and 1.45 (95%CI: 1.07-1.96), respectively, after adjustment for age, smoking, drinking, exercise, frequency of tooth brushing, self-reported oral status, body mass index, diabetes mellitus, hypertension, white blood cell count, income, and education. A significant relationship between sleep duration and periodontitis was not found in men. Conclusion: Our findings suggest that long sleep duration was associated with periodontitis, after adjusting for potential confounding factors, among Korean women, especially in premenopausal women.